En el siguiente informativo te compartimos sobre la forma en la que afectan los estereotipos en la participación social. 

Los estereotipos son ideas generalizadas que atribuimos a una persona o grupo de personas resaltando algunas características de género, edad, raza o religión. Pueden parecer inofensivos, sin embargo, afectan directamente la forma en la que se interactúa en la sociedad y la participación en ella al impedir el desarrollo individual o colectivo.

Consecuencias de los estereotipos en la participación social

  • Refuerza la disriminación
        • los estereotipos suelen excluir a una persona o grupo de personas por género, raza, clase social o edad.
        • se generan muchas barreras en algunos aspectos sociales limitando la inclusión.
  • Limitación de las oportunidades
        • tienen una influencia en las decisiones en educación o empleo, o diversos aspectos sociales.
        • si una persona no encaja en los estereotipos, se le tacha de no cumplir con lo que la sociedad exige. 
  • Fomenta las desigualdades
        • se refuerzan los roles tradicionales en distintas áreas.
        • se refuerzan las ideas como "hay trabajos solo para mujeres", o que ciertos grupos son inferiores o valen menos.

Formas de combatir el impacto de los estereotipos

Se pueden reducir los efectos sociales negativos de los estereotipos: 

  • Promover una educación inclusiva que enseñe la importancia de la igualdad y de la diversidad social.
  • Fomentar la empatía con las demás personas, comprendiendo que todos somos únicos y no se debe juzgar por rasgos diferentes a nadie. 
  • Cuestionar los prejuicios reflexionando sobre la forma en la que influyen en nuestra forma de actuar o tratar a los demás. 
  • Difundir historias que rompan los estereotipos mostrando la diversidad de capacidades de todas las personas y grupos sociales.

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Fuentes: 

Museo de Memoria y Tolerancia: Estereotipos y prejuicios

CIPPEC: Los estereotipos de género inciden sobre el acceso, la trayectoria y el liderazgo de las mujeres en el mundo laboral